Президентская сотня

После отставки четырех российских губернаторов, президент РФ Дмитрий Медведев заявил, что процесс ротации кадров во власти будет продолжен. И, действительно, кадровая кузница заработала полным ходом. Сформировано экспертное сообщество для отбора первой сотни президентского кадрового резерва.

Экономический кризис оказался лакмусовой бумажкой результативности работы российских властей на местах. Накануне российский президент показал четырем губернаторам, какого это попасть под сокращение на их же примере. После чего на встрече с членами Совета верхней палаты Федерального собрания РФ внес предложения по новым кандидатурам, отметив: "это значит, что будет идти процесс ротации кадров".

По словам президента "в ситуации, когда кризисные явления в экономике не ослабевают, а скорее, нарастают, от руководителей российских территорий требуется умение работать в новых условиях, требуется умение работать в коллективе, требуется высокая исполнительская дисциплина", причем требования такого рода являются принципиальными, и будут применяться ко всем. "Расслабляться сейчас нельзя", - сказал Д.Медведев.

Между тем, первая сотня президентского кадрового резерва будет опубликована уже во вторник на официальном сайте главы Российского государства, сообщил руководитель администрации президента Сергей Нарышкин.

Руководитель администрации рассказал, что кадровый резерв предложен "экспертным сообществом, состоящим из 170 наиболее известных и авторитетных людей", их возраст - от 25 до 50 лет и состоит из трех уровней - президентского, федерального, субъектового. "В президентский уровень уже подано 1211 кандидатов", - добавил он. В состав федерального резерва на конец января предложения на включение поступили на 5 тыс. человек, субъектового - 16 тыс. человек, добавил С.Нарышкин. Руководитель администрации отметил, что "в первую сотню президентского кадрового резерва попали достаточно известные в стране ныне действующие управленцы". В их числе - руководители федеральных органов, агентств, заместители министров. Что касается субъектового уровня, то уже 104 кандидата в кадровый резерв назначены на руководящие должности в регионах.

Нарышкин подчеркнул, что никакого преимущества по членству в той или иной партии кандидаты в кадровый резерв не имели. В первую сотню президентского резерва вошли: кандидаты от федеральных органов - 36 человек, региональных - 23, бизнеса - 31, науки, образования и общественных организаций - 10 человек. Как отметил С.Нарышкин, возрастной ценз (от 25 до 50 лет) действует только для кандидатов в резерв "и не означает, что на руководящие должности не могут быть назначены люди более старшего возраста и не входящие в список резервов".

Кандидаты в кадровый резерв, отметил он, должны отвечать определенным критериям - помимо возрастного, они должны продемонстрировать "успешность, управленческие способности, стратегическое мышление, профессионализм, общественное признание"; туда не могут входить лица, имевшие судимость.

Он также заявил, что действующая с 1997 года программа подготовки управленческих кадров для предприятий остается в силе. За это время ее прошли уже более 50 тыс. человек. При этом возможна корреляция двух программ, то есть из одной программы кандидат может быть переведен в другую. Кроме того, для повышения профессионального уровня кадрового резерва будет определен ряд учебных заведений, разработаны учебные программы.

В свою очередь С.Нарышкин заявил, что состав экспертного сообщества, предлагающего кандидатов в президентский кадровый резерв, опубликован не будет, чтобы избежать давления на этих экспертов при возможном лоббировании кандидатов. При этом экспертный совет будет собираться раз в году.

Согласно распоряжению президента, полностью список кандидатов в кадровый резерв должен быть сформирован к 1 марта, а уже в первой половине марта первая "президентская сотня" будет иметь возможность встретиться с Дмитрием Медведевым, подчеркнул руководитель администрации.

Редакция ИА "Финмаркет"