Премии банкиров загонят в пропорции

После пятничного опубликования отчета о выплате премий топ-менеджменту Сбербанка, министр финансов РФ Алексей Кудрин выступил с заявлением о готовящемся Минфином предложении об ограничении размера премий руководству банков. В первую очередь экономить заставят банки, получающие господдержку.

Заявление министра финансов России совпало с опубликованием кредитными организациями отчетов о результатах четвертого квартала. Ранее с аналогичной инициативой уже выступал американский президент Барак Обама. В начале февраля в США ввели ограничения на компенсации топ-менеджерам компаний, получивших государственную помощь, суммой до 500 тысяч долларов в год. Тогда Обама высказал мнение, что менеджеры не должны награждаться за провал. "Мы не завидуем, если был достигнут успех. И, безусловно, мы считаем, что успех должен вознаграждаться", - заявил Обама. Безусловно, статистические данные почти всех стран, не говорят ни о каком успехе, даже не смотря на миллиардные вливания в банковскую систему. Однако сами топ-менеджеры однозначно придерживались другого мнения, назвав ограничение президента "драконовскими мерами".

На этот раз дело дошло и до России. В пятницу Сбербанк опубликовал отчет по итогам года. В результате оказалось, что крупнейший банк страны увеличил сумму зарплат и премий менеджерам по итогам прошлого года на 5 проц. по сравнению с 2007 годом. Объяснение, казалось бы "недоразумения" прилагалось к отчету. Как подчеркивалось в документе, рост выплат связан исключительно с увеличением количества членов правления. Сумма выплат, приходящаяся на одного топ-менеджера, в 2008 году снизилась по сравнению с 2007 годом. Тем не менее, исходя из среднего курса доллара в четвертом квартале 2008 года (27,25 руб. за долл., по данным ЦБ РФ) 23 члена правления банка в общей сложности получили 34,2 млн долл. Несложно подсчитать, что в среднем, как минимум, каждый из них получил по 1,5 млн долларов. Однако, выплаты чаще всего привязаны к результатам работы того или иного департамента, который курируется конкретным членом правления, и можно предположить, что получили все по-разному. Но, даже при таком допущении, сумма ограничения американским управляющим ниже в 3 раза.

В отчете ВТБ говорится о выплате в четвертом квартале 2008 года членам правления, коих насчитывается 11 человек, 131,5 млн рублей. Это примерно в 2,3 раза меньше, чем в третьем квартале, когда на зарплаты и премии топ-менеджерам второй по величине российский банк потратил 299,2 млн рублей, но значительно больше, чем в аналогичный период 2007 года (55,8 млн рублей). При этом, выплат членам наблюдательного совета в четвертом квартале ВТБ не осуществлял, говорится в отчете. Если перевести сумму в расчете на одного члена правления в доллары, выходит около 439 тыс. долларов, однако премия при этом квартальная, а вовсе не годовая.

В целом сокращение размера премий топ-менеджмента банковского сектора можно было ожидать еще с сентября прошлого года, когда банки понесли крупные потери, в связи с падением финансовых рынков. Премии и заработные платы действительно снизились, но вовсе не пропорционально снижению прибыли кредитных учреждений.

По мнению экспертов, опрошенных газетой "Коммерсант", государственное регулирование в сфере вознаграждения топ-менеджменту должно стать пропорционально госпомощи. Гендиректор Национального рейтингового агентства (НРА) Виктор Четвериков полагает: "тот факт, что топ-менеджмент заранее снизил себе размер вознаграждения, не будет определяющим при рассмотрении вопроса господдержки банка, тем не менее, он будет рассматриваться в контексте прочих показателей".

"Скорее всего, ограничение правительства коснется только госбанков и банков, которые получат субординированные кредиты. Банки, участвующие в беззалоговых аукционах, смогут самостоятельно определять размер бонусов. Частные коммерческие банки, не прибегающие к серьезной господдержке, нельзя заставить сократить премии, решение о сокращении принимается контролирующими акционерами исходя из результатов управления", - добавляет гендиректор ЦЭА "Интерфакс" Михаил Матовников.

Директор Центра экономических исследований Московской финансово-промышленной академии Сергей Моисеев полагает, что даже если Минфин и введет максимальный размер вознаграждений топ-менеджерам госбанков, то банкиры все равно найдут способы обойти ограничение. "Останутся возможности стимулирования труда в неденежной форме,- указывает эксперт.- Например, оплата жилья, телефона и тому подобное или через членство в советах директоров в дочерних компаниях".

Редакция ИА "Финмаркет"