Массовые увольнения грозят россиянам

Финансовый кризис шагает по миру, принимая в жертву все новые и новые компании. На российском рынке ситуация немного лучше. Однако и у нас то и дело появляется информация о проблемах той или иной организации. Неприятности, разумеется, первым делом обрушиваются на предводителей финансовых структур. Но ведь в компаниях работают и простые граждане. Вот они то следующим этапом развала и остаются за бортом. И прогнозы по рынку труда аховые.

Исследователи Cornerstone провели опрос среди российских HR-менеджеров 42 крупнейших компаний, годовой оборот 3/4 из которых превышает 500 млрд долл., и выяснили, что 81 проц. компаний признают угрозу финансового кризиса. И, если компании, которые работают в нефтегазовом секторе, не спешат принимать меры по этому поводу, то среди тех, кто трудится в сфере медиа, этим вопросом озабочена половина респондентов. Что касается финансовой сферы, то там меры намерены предпринять все без исключения компании, принимающие участие в опросе. В частности, половина иностранных и 37,5 проц. российских компаний признались, что в связи с кризисом пересматривают кадровую политику.

Однако опрошенные "Ведомостями" кадровики признают, что, несмотря на то, что текущий кризис, несомненно, отразится на кадровой ситуации в финансовой сфере, но говорить о том, будут ли все компании без исключения сокращать численность персонала или размеры оплаты труда, пока говорить рано. Кризис только начинает давать о себе знать на кадровом рынке, и что будет дальше с персоналом крупнейших компаний - покажет лишь время. Однако, о чем можно сейчас уже точно говорит, так это о том, что компании будут проявлять осторожность в своих действиях относительно привлечения нового персонала, кандидатуры которые при приеме на работу будут рассматриваться гораздо тщательнее, чем раньше. При этом совсем приостановить поиск новых сотрудников решили некоторые коммерческие и инвестиционные банки, речь идет о тех из них, кто только начал развиваться или просто поддался панике вследствие кризиса. Кроме того, набирать новых сотрудников перестали и ряд девелоперских и строительных компаний, среди которых Horus Capital, Finstar Properties.

А вот применение радикальных мер по оптимизации численности и расходов на персонал, по словам директора по персоналу Альфа-банка Андрея Шибанова, будет зависеть от глубины и продолжительности депрессии. Между тем, в условиях финансового кризиса некоторые девелоперы не только уже начали отказываться от приема новых работников, но и уже начали сокращать существующий штат. Как рассказал "Коммерсанту" председатель совета директоров "СУИхолдинга" Азарий Лапидус, в его компании увольнения уже начались. Ожидается, что до нового года штат уменьшится на 10 проц. Не исключено, что в будущем сокращения продолжатся. Сейчас под него попали люди, которые занимаются венчурными проектами, реализация которых откладывается на неопределенный срок. Кроме того, компания уменьшает расходы на корпоративные мероприятия, а также лимитирует затраты на оплату сотрудникам компании мобильных телефонов и других сервисов. Участники рынка отмечают, что в настоящее время увольнение части персонала проходит в группе девелоперских компаний ПИК и "Системе-Галс".

Кадры кадрами, но звучат также опасения, что российские банки, в частности, не выполнят в следующем году свои, ставшие уже привычными, планы по ежегодному повышению зарплат на 20-25 проц. Подобного не исключают и другие российские компании.

Тем временем, финансовый кризис внес изменения не только в дальнейшую стратегию кадровой политики большинства российских компаний, кардинальное изменение произошло и на рынке подбора персонала. По словам Натальи Головановой, руководителя исследовательского центра Superjob.ru, начало осени традиционно знаменуется оживлением на рынке, но в этом году число резюме в банковском и финансовом секторе за месяц выросло на целых 63 проц. против 17 проц. за аналогичный период прошлого года. Причем соотношение вакансий и резюме в финансовой сфере изменилось в пользу работодателей.

Вследствие кризиса число ищущих работу финансовых аналитиков выросло (предложение превысило спрос в 2,365 раза против 1,9 в августе), а количество вакансий обычных специалистов уменьшилось вдвое. Так, по данным HeadHunter (hh.ru), за минувший месяц в Москве лидером на кадровом рынке по падению числа вакансий стали категории "высший менеджмент" (на 31,55 проц.), "бухгалтерия/финансы" (6,61 проц.) и "банки/инвестиции/лизинг" (6,53 проц.). Причем спрос на менеджеров финансового сектора упал на 43 проц.

По словам Артура Шамилова, партнера компании TopContact Executive Search, в финансовом секторе наем менеджеров сократился и вовсе на 70 проц. Сокращение в первую очередь коснулось специалистов и руководителей front office, т. е. самых дорогих. Вполне возможно, что в дальнейшем поиск восстановится, но прежних объемов не достигнет. Однако данная ситуация может оказаться позитивной для работодателей. По словам экспертов, на кадровый рынок в ближайшее время выйдут профессионалы, которые в другом случае никогда бы не подумали о смене работы.

Стоит отметить, что сейчас впервые за пять лет, в течение которых застройщики испытывали кадровый голод, на рынке недвижимости образовался также профицит кандидатов, который составил 19 проц. Это связано с тем, что сейчас девелоперы существенно сокращают набор новых сотрудников. Так, в первом полугодии 2007 года прирост вакансий превысил 60 проц., то за аналогичный период этого года он достиг всего 42 проц. Что же касается востребованных специалистов, то ими в настоящее время остаются топ-менеджеры, занимающиеся привлечением инвестиций и согласованием проектной документации в органах власти.

Редакция ИА "Финмаркет"