Сбербанк доплатит за эффективность

Москва. 25 марта. FINMARKET.RU - Крупнейший в стране Сбербанк протестировал новую программу премирования на членах правления и теперь готов распространить ее на остальных сотрудников. С этого года зарплата руководителей банка будет зависеть от эффективности работы и выполнения плановых показателей. Кроме того, в банке полностью завершена разработка опционной программы для топ-менеджеров, решение о запуске которой должен принять наблюдательный совет.

Сбербанк в 2010 году распространит программу KPI (Key Performance Indicators - ключевые показатели эффективности) на всех руководителей кредитной организации, сообщил директор департамента кадровой политики Сбербанка Сергей Горьков в среду. "В прошлом году технологию отработали на членах правления. Теперь перед ними поставлена задача разработать показатели эффективности для нижестоящих руководителей", - заявил он.

В нынешнем году программу KPI планируется распространить на начальников управлений в Москве и регионах, отметил глава департамента. Сейчас зарплата сотрудников Сбербанка включает базовую и премиальную части, по новой системе вознаграждения менеджеров будут рассчитываться в зависимости от результатов их работы и реализации поставленных задач.

Сейчас по уровню зарплат Сбербанк заметно отстает от остальных организаций, посетовал С.Горьков. Банк совместно с PricewaterhouseCoopers изучал зарплаты по всей России, и исследование показало, что, в частности, зарплаты руководителей Сбербанка ниже среднерыночных на 30%. Отставание по отдельным категориям сотрудников зависит от региона, в первую очередь, оно зафиксировано на юге и в центральной части России, пояснили в банке. Ликвидировать это отставание Сбербанк планирует в течение двух лет, сказал С.Горьков, но озвучить конкретные планы по повышению зарплат отказался.

В 2010 году фонд оплаты труда будет проиндексирован на 15%, но увеличение доходов будет зависеть от индивидуальных показателей работы сотрудников, говорил старший вице-президент, член правления Сбербанка Денис Бугров в ноябре. Поощрения в рамках программы мотивации позволят повысить зарплаты некоторым категориям уже в этом году, а в ближайшие два года зарплаты у всех в банке будут привязаны к рынку, обещал на этой неделе и глава Сбербанка Герман Греф.

В банке также полностью разработана опционная программа для топ-менеджеров, сообщил С.Горьков. Она уже несколько раз выносилась на обсуждение наблюдательного совета банка, сроки утверждения программы полностью находятся в его компетенции, отметил глава департамента. Ранее сообщалось, что Сбербанк может распространить систему премирования акциями на 300 менеджеров банка, глава Минфина Алексей Кудрин заверял, что опционные программы Сбербанка и ВТБ обязательно будут приняты в текущем году.