Банкиров лишат быстрых бонусов

Опционные программы Сбербанка и ВТБ будут приняты в этом году, пообещал министр финансов Алексей Кудрин. В будущем Минфин намерен разработать и вводить единые стандарты долгосрочного вознаграждения менеджмента и в остальных банках.

Топ-менеджеры Сбербанка и ВТБ будут получать опционы по общим правилам, опционные программы для госбанков сейчас разрабатываются и будут приняты в 2010 году, рассказал вице-премьер, министр финансов Алексей Кудрин в минувшую пятницу журналистам в Давосе. Вслед за Сбербанком и ВТБ могут быть разработаны рекомендации и для других банков, отметил он.

По словам Кудрина, единые стандарты по опционным программам для российских компаний будут соотноситься с общемировыми рекомендациями. "Как только международные организации определятся, в том числе Совет по финансовой стабильности определится по этим рекомендациям окончательно, мы будем их активней применять для всех компаний", - сообщил министр, добавив, что сейчас речь идет только о компаниях финансового сектора.

Сбербанк планировал распространить опционную программу на 300 менеджеров: это члены правления, дирекция центрального аппарата, председатели 17 территориальных банков и их заместители. Членам наблюдательного совета программа была представлена в сентябре прошлого года, рассмотреть ее планировалось на заседании совета в декабре, но вопрос был отложен. Зампред правления банка Антон Карамзин ранее сообщал, что предложения банка по программе долгосрочных вознаграждений включают три опции: "фантомные акции", акции с ограничением, опцион. Дискуссии идут по поводу условий программы и целей, численность участников нареканий не вызывает. На программу вознаграждений Сбербанк может направить до 1% акций, после ее принятия банк готов выкупать акции с рынка, говорил осенью глава банка Герман Греф.

ВТБ собирался распространить программу долгосрочного вознаграждения на 100 высокопоставленных сотрудников. Это будет стимулировать менеджмент к повышению капитализации банка, они будут нести ответственность за совершаемые сделки и результаты своей работы, а акции банка станут получать не сразу, а по итогам двух-трех лет, исходя из полученных результатов, рассказывал председатель правления ВТБ Василий Титов.

Новые правила выплаты вознаграждений должны стимулировать топ-менеджеров к долгосрочной, устойчивой работе банков, "а не к быстрой прибыли, которая дает быстрые бонусы", заявлял Кудрин на прошлой неделе в интервью телеканалу "Россия 24". Пока единые стандарты не введены для всех компаний, регулироваться опционные программы будут советами директоров и директивами правительства РФ, в дальнейшем это, скорее всего, будет ЦБ как регулятор, сообщил министр в Давосе.

В настоящее время опционная программа из крупнейших кредитных организаций работает только в Газпромбанке. Она была запущена для членов правления и среднего руководящего состава банка в конце 2006 года. В минувшем году менеджеры за счет опционной программы увеличили свою долю в банке с 1,96% до 2,45%, отчитался на днях Газпромбанк. Программа рассчитана на членов правления банка (сейчас 15 человек), на 150 менеджеров среднего звена, в том числе региональных руководителей, и на руководство дочерних структур банка в Великобритании.

Редакция ИА "Финмаркет"