Оптимизм Сбербанка: нулевая прибыль

Будущее Сбербанка рисуется если не в черных, то уж точно в серых тонах. По итогам года крупнейший банк страны ожидает нулевой прибыли. И это - самый оптимистичный прогноз.

По прогнозу Сбербанка, его прибыль по МСФО по итогам 2009 года может быть нулевой. "При чуть более оптимистичном сценарии, если резервы будут 8,5-9%, то уровень чистой прибыли будет "вокруг нуля", - сообщил в ходе брифинга заместитель председателя Сбербанка Антон Карамзин. Понятно, чем грозит "чуть менее оптимистичный" сценарий - в таком случае крупнейший российский банк может завершить год в убытке.

В настоящее время уровень резервов Сбербанка до оптимистичного прогноза не дотягивает и составляет, по словам Карамзина, 6%, однако в дальнейшем ожидается его рост. "Уровень резервов на начало года составлял 4%, сейчас - 6%, а до конца этого года вырастет до 9-10%", - заявил он. В следующем же году ожидается рост резервов до 20%, отметил зампред Сбербанка.

Напомним, что чистая прибыль группы Сбербанка России по МСФО за 2008 год составила 97,7 млрд рублей, уменьшившись на 8,3% по сравнению с результатом 2007 года. При этом операционные доходы до создания резервов под обесценение кредитного портфеля выросли на 27% за 2008 год в сравнении с 2007 годом и составили 449,5 млрд рублей.

Тогда одним из основных факторов, повлиявших на снижение прибыли стало увеличение в 5,5 раза отчислений в резерв под обесценение кредитного портфеля. Наибольший рост резерва наблюдался в 4-м квартале 2008 года - 40,8%. Другим важным фактором стали убытки по торговым операциям с ценными бумагами в размере 37,3 млрд руб., которые стали результатом падения как мировых, так и российских финансовых рынков.

Топ-менеджменту Сбербанка убыток не грозит

А вот топ-менеджеры Сбербанка в убытке уж точно не останутся. По словам А.Карамзина, руководство банка разработало опционную программу для 200-350 менеджеров. "Программа долгосрочного вознаграждения для топ-менеджмента готова. Хотим ее представить на одном из ближайших наблюдательных советов", - сказал он. По его словам, "сам факт наличия такой мотивации очень важен для создания полезной стоимости". Впрочем, сколько предполагается потратить на программу вознаграждений топ-менеджмента, зампред Сбербанка уточнить отказался.

Предложения наблюдательному совету включают три опции: "фантомные акции", акции с ограничением и опцион. Какой именно вариант будет выбран, еще не решено. Однако, отметил Карамзин, "нельзя исключать все три опции".

"Фантомные акции" предусматривают возможность получить денежное вознаграждение, определяемое путем умножения количества "фантомных акций", закрепленных за сотрудником, на показатель прироста биржевой стоимости ценных бумаг банка за определенный период.

В число топ-менеджеров, которые смогут участвовать в опционной программе, входят члены правления, дирекция центрального аппарата, председатели и заместители 17 территориальных банков.

Редакция ИА "Финмаркет"