Половина москвичей сетуют на недостаток информации о финансовом кризисе

1 декабря. FINMARKET.RU -В ноябре 2008 г. агентство PRP Group провело исследование восприятия финансового кризиса москвичами. Исследование показало, что почти 50 проц. опрошенных ощущают нехватку информации относительно планов компании по выходу из кризиса, а руководители должны больше внимания уделять информированию сотрудников о ситуации в компании и на рынке.

По подсчетам PRP Group около половины работающих москвичей - 42 проц. уверены, что в течение года компании, в которых они работают, ощутят финансовые затруднения. 49 проц. опрошенных полагают, что их компании столкнутся с проблемами по достижению своих целей. Безусловно, финансовые сложности работодателя могут отразиться и на сотрудниках. 59 проц. москвичей опасаются, что кризис может ударить напрямую по их семейному бюджету.

По результатам исследования PRP Group 40 проц. работающих москвичей опасаются увольнений. Интересно, что офисные сотрудники боятся увольнений больше - 49 проц., чем люди, занимающиеся физическим трудом - 34 проц. Оценка кризиса осложняется недостатком объективных сведений о происходящем. Московские сотрудники испытывают нехватку информации о кризисе со стороны руководства - 47 проц. опрошенных полагают, что начальство должно было бы чаще обсуждать с ними то, как экономические и финансовые проблемы в России могут сказаться на деятельности компании. 56 проц. москвичей сообщили, что за последние две недели руководители их компании не обсуждали с сотрудниками последствия кризиса и меры, которые могут быть приняты. При этом между собой, в кулуарах, эту тему обсуждают 69 проц. опрошенных. Это свидетельствует о том, что потребность в обсуждении кризиса есть, но информация "сверху" практически не поступает, хотя москвичи не испытывают опасений по поводу неискренности начальства: 64 проц. из тех, кто обсуждал вопросы финансового кризиса с руководством, доверяют словам своего непосредственного руководителя.

С целью снятия напряжения руководство компаний могло бы устраивать собрания для сотрудников и отвечать на вопросы - полагают 44 проц. москвичей; обращаться к сотрудникам через интранет, электронную почту - 33 проц. Даже эти простые методы были бы эффективными для снятия тревожного настроения среди сотрудников.