Развитию бизнеса поможет внутренний аудит - исследование

26 ноября. FINMARKET.RU - Руководство компаний все настойчивее требует от внутренних аудиторов рекомендаций по улучшению бизнеса и охвата все большего спектра стратегических и операционных рисков, свидетельствуют результаты международного исследования в области внутреннего аудита, проведенного в этом году компанией Ernst & Young (E&Y).

Так, по словам руководитель международной практики в области внутреннего аудита E&Y Нила Аарона, сложные экономические условия и повышенные ожидания акционеров вынуждают исполнительное руководство и комитеты по аудиту совершенствовать управление рисками и повышать эффективность. В результате роль внутреннего аудита расширяется, и специалисты в этой области все чаще выступают в роли консультантов. Руководство компаний, отмечает эксперт, ожидает от внутренних аудиторов еще и рекомендаций по улучшению показателей деятельности и умения предчувствовать новые риски в дополнение к тому, что им приходится иметь дело с более широким спектром рисков в целом.

Как свидетельствует опрос 348 руководителей служб внутреннего аудита, необходимо большее внимание уделять операционным рискам в течение следующих двух лет. Так, 75 проц. респондентов отметили стремление сконцентрироваться на вопросах информационных технологий, 61 проц. - на слияниях и поглощениях, 53 проц. - на крупных инвестиционных программах, 45 проц. - на улучшении показателей деятельности, 44 проц. - на информационной безопасности, 39 проц. - на борьбе с коррупцией.

Однако лишь 17 проц. респондентов считают, что оценка рисков в их компании проводится "очень компетентно".

При этом в ходе опроса 69 проц. участников отметили, что их обеспеченность кадрами составляет или превышает 90 проц. от планового уровня, при этом, по словам 64 проц. опрошенных, привлечение и удержание узкоспециализированных специалистов в данных отраслях является сложной задачей.

Для восполнения нехватки квалифицированных специалистов 83 проц. респондентов обращаются к сторонним организациям, при этом возможность повышения квалификации собственных специалистов многие оставляют без внимания.

А основным препятствием для развития навыков у собственных специалистов 55 проц. опрошенных называют нехватку времени на обучение. Кроме того, у 71 проц. респондентов отсутствует официально утвержденная программа ротации профильных специалистов, предусматривающая их перемещение в службу внутреннего аудита и затем обратно в бизнес-подразделение.

По словам старшего менеджера Ernst & Young, руководителя направления по внутреннему аудиту в СНГ Елены Егоровой, российские компании имеют больший потенциал для динамичного развития функции внутреннего аудита, поскольку зачастую эта функция только создается, и нет необходимости ломать старые традиции. "Кроме того, отечественные компании имеют возможность учиться у иностранных коллег и использовать опыт консультантов", добавила она.

В рамках исследования в области внутреннего аудита, проведенного Ernst & Young в 2008 году, были опрошены представители 348 компаний, включая преимущественно крупные публичные компании из 23 отраслей экономики и 35 стран. 25 проц. опрошенных входят в список 50 крупнейших компаний по версии журнала Fortune (Fortune Global 500), а 49 проц. - в список 2000 крупнейших компаний по версии журнала Forbes (Forbes Global 2000).

Ernst & Young является международным лидером в области аудита, налогообложения и права, сопровождения сделок и консультирования.