Промышленность желает познакомиться с молодым рабочим для модернизации

Москва. 5 апреля. FINMARKET.RU - Российская промышленность делится на многочисленную устаревшую и малочисленную модернизированную не только в смысле оборудования. На современных конкурентоспособных предприятиях предпочитают работать молодые люди с хорошей квалификацией. Но большинство занятых в промышленности - люди старшего возраста, которые предпочитают старое оборудование и старые методы управления, выяснили экономисты Сбербанка. И именно малочисленность "прогрессивных" кадров и их завышенные требования по зарплате больше всего сдерживает модернизацию.

Центр макроэкономических исследований Сбербанка провел опрос руководителей 502 промышленных предприятий в России с целью выяснить, кто сейчас работает в промышленности и на каком оборудовании.

• Кадровая основа промышленности - сотрудники от 41 - 50 лет. Они занимают большинство должностей квалифицированных рабочих и инженеров на "старых" предприятиях с устаревшим оборудованием. Молодежь, если и приходит в такие компании, то долго в них не задерживаются. Руководители, которые признавались, что у них плохое оборудование, единственные, кто готов нанимать пожилых.
• Больше всего "устаревших" работников в машиностроении (71% персонала старше 40 лет), в электроэнергетике (68%) и легкой промышленности (58%). Самая "молодая" отрасль - металлургия (39% "старых" работников).

• Среди неквалифицированных работников чаще всего встречается либо молодежь до 25 лет, либо люди старше 60 лет.
• Современные компании - те, что либо были созданы недавно, либо были модернизированы в последние 10 лет - чаще нанимают высококвалифицированных молодых специалистов (до 40 лет): их доля в таких компаниях составляет 39% по сравнению с 34% для предприятий с плохим качеством оборудования. 43% руководителей таких предприятий заявили, что их кадры "молодеют" (в среднем по промышленности - 30%).
• Если же модернизацию провели более 10 лет назад, то кадровый состав таких предприятий стареет - это признали 81%.
• Предприятия с оборудованием "мирового уровня" нанимают почти только молодых - 73% занятых.

Самая многочисленная группа работников в России - 41-50-летние

Квалифицированные сотрудники предпочитают предприятия с хорошим оборудованием

За последние 10 лет компании старались меньше нанимать пожилых

Быстро "молодеет" черная металлургия

Современные компании сталкиваются с проблемой нехватки кадров: квалифицированных рабочих, инженеров и служащих, жалуются руководители предприятий. Их наши вузы и техникумы выпускают крайне мало. Лишь 21% респондентов заявили, что не испытывают трудностей при поиске сотрудников. При этом низкоквалифицированных работников легко находят 67% опрошенных.

71% опрошенных директоров модернизированных предприятий жалуются, что требования по зарплате у кандидатов завышены. Из-за этого им часто приходится нанимать мигрантов - особенно на должности, не требующие высокой квалификации, - чтобы снизить общий уровень трудовых издержек.

Наиболее популярны на рынке труда квалифицированные специалисты среднего возраста

Ценится не только молодость и способность учиться, но и опыт - именно этим эксперты объясняют спрос на людей среднего возраста.

Но у таких сотрудников тоже есть недостаток. Российская промышленность это уже проходила - многие работники "советской школы" ушли на пенсию, и часто заменить их было некому. А вскоре старение населения усилится. Сейчас доля людей нетрудоспособного возраста превышает 22%, а к 2025 году вырастет до 27%, прогнозируют в ЦМИ. Однако большинство компаний не собираются идти по пути Европы и приспосабливать рабочие места для пожилых.

Проблема старения населения все больше беспокоит промышленников

Однако решать ее самостоятельно они не хотят