ВТБ оптимизирует сотрудников

Москва. 19 августа. FINMARKET.RU - Банк ВТБ планирует осенью принять план оптимизации персонала, сообщили агентству "Интерфакс" в кредитной организации. "Формируются предложения по оптимизации численности персонала банка на 2011-2012 годы", - сказал представитель банка.

Итоги данной работы пока непонятны - это может вылиться как в уменьшение штата банка, так и в его увеличение. "Штат в части подразделений может быть как уменьшен, так и увеличен", - добавляют в ВТБ.

На текущий момент идет оптимизация работы банка. Для реализации этой задачи в нем сформирована новая организационная структура, в рамках которой происходит слияние корпоративного и инвестиционного блоков. Также "привлекаются лучшие, в том числе иностранные, менеджеры на руководящие позиции", отметили в ВТБ.

Как отметил в разговоре с газетой

>"Ведомости" один из топ-менеджеров банка, во всех бывших советских заведениях вспомогательного персонала больше, чем людей, которые занимаются бизнесом, а структуру надо делать более ориентированной на бизнес. Сокращение коснется в основном вспомогательных подразделений (например, юристы, операционный блок и бэк-офис) и может составить порядка 10%, сказал он.

На 31 июля 2011 года списочная численность сотрудников банка ВТБ составила 13,132 тыс. человек. Согласно отчетам по ценным бумагам банка, среднесписочная численность его сотрудников выросла за первое полугодие 2011 года на 24,2% (в том числе в I квартале на 8%), а за 2010 год она сократилась на 4,4%. При этом общий размер израсходованных средств на содержание персонала банка ВТБ (оплата труда и социальное обеспечение) вырос за 2010 год на 29,5% - до 11,6 млрд рублей.

При этом, как сообщалось, ВТБ в январе-июле 2011 года увеличил вознаграждение топ-менеджерам почти в 6 раз - до 466,974 млн рублей против 79,545 млн рублей за первое полугодие 2010 года. При этом правление ВТБ во втором квартале 2011 года получило 419,644 млн рублей, отмечается в ежеквартальном отчете этого банка. Это практически в 10 раз больше, чем за второй квартал 2010 года (42,130 млн рублей). ВТБ квартальный рост вознаграждения объясняет двумя факторами: рекордной прибылью банка (54,8 млрд рублей), в связи с чем члены правления получили единовременное вознаграждение, и компенсационными выплатами ушедшим топ-менеджерам (во втором квартале несколько топ-менеджеров ВТБ перешли на работу в Банк Москвы).

Программа оптимизации персонала давно проходит и в крупнейшем банке страны - Сбербанке. В 2009 году старший вице-президент, член правления Сбербанка Денис Бугров заявлял, что к 2014 году банк намерен сократить 20-25% персонала, зарплата оставшихся сотрудников будет повышаться в зависимости от результатов работы. Ранее директор департамента кадровой политики банка Сергей Горьков говорил, что в первую очередь сокращения коснутся центрального и московского аппаратов, при этом они проходят корректно, в основном уход сотрудников связан с выходом на пенсию.

Сбербанк РФ в первом полугодии 2011 года увеличил вознаграждение правлению в 1,7 раза - до 168,649 млн рублей по сравнению с 98,753 млн рублей за аналогичный период 2010 года, говорится в ежеквартальном отчете банка.